2011年3月，全国人大十届四次会议审议通过的《国家经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出：“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理”；我国《劳动法》也把制定劳动定额标准确定为国家的一项义务。可见，国家亟需培养大批深谙定额专业知识的技术管理人才，才可能实现劳动定额标准体系建设目标。
当前，很多企业在管理中遇到一个普遍问题，就是没有比较准确的定额数据，一方面导致企业很难有效开展计划管理、经济核算、生产调控、成本控制、产品报价等基础管理工作；另一方面，企业在ERP等信息化系统实施过程中，反映问题最大的也是定额数据无法准确提供，不准确的定额数据应用于ERP中，造成人们所谓的“垃圾进，垃圾出”，影响了企业信息化建设的成效，导致企业投入巨大而管理效率仍然低下。在我国企业管理和信息化建设中，据统计至少有80%的企业存在或多或少的问题，这些问题主要集中在企业管理及其信息系统中的基础标准数据不够准确，我国行业企业严重缺乏熟练掌握定额专业知识的技术管理人才。
无论是中央提出的科学发展观，还是企业的科学管理与精细化管理，都离不开最基础的劳动定额管理工作，这些工作迫切需要大批从事劳动定额工作的专业技术人才。从最近很多行业企事业单位急需招聘大量专业的劳动定额定员岗位人才，可见该职位需求前景十分广阔。